Dlaczego zagraniczne firmy poszukują litewskich pracowników?
Dlaczego zagraniczne firmy poszukują litewskich pracowników?
W związku z powszechnym przyjęciem modelu pracy zdalnej zarówno pracownicy, jak i pracodawcy nie są już ograniczeni położeniem geograficznym. Teraz można po prostu pracować niemal z każdego miejsca na świecie. Jednocześnie drugi może zatrudnić osoby posiadające niezbędne kompetencje z dowolnego kraju. W niedawnym komunikacie prasowym eksperci ujawniają, że w tych okolicznościach zapotrzebowanie na litewskich pracowników na międzynarodowym rynku pracy wzrosło jeszcze bardziej.
Największą atrakcją są kompetencje litewskich pracowników
Warto zauważyć, że w czołówce poszukujących litewskich pracowników znajdują się firmy zagraniczne z Europy Zachodniej, Stanów Zjednoczonych i Skandynawii. Zdaniem Andżeja Rynkeviča, szefa ds "Baltic Assist ", firma zajmująca się outsourcingiem biznesowympodzielamy podobne podejście do współpracy z tymi krajami. Zatem różnic kulturowych nie ma prawie żadnych, chyba że trzeba dostosować się do specyficznego środowiska pracy danej firmy.
Według eksperta jednym z głównych powodów, dla których zagraniczni pracownicy poszukują litewskich specjalistów, jest wysoki poziom kompetencji byłych. „Nasi eksperci wyróżniają się stałą chęcią uczenia się i doskonalenia, dobrą komunikacją, szybkim tempem, punktualnością i umiejętnością dotrzymywania terminów. Dla zagranicznych pracowników ważne jest również to, że Litwini zazwyczaj mówią kilkoma językami obcymi. Dlatego często mają dobre umiejętności komunikacyjne w języku angielskim, co daje im przewagę konkurencyjną nad specjalistami z innych krajów” – mówi A. Rynkevič. Dodaje, że zagraniczne firmy doceniają również to, że wyższe wykształcenie naszych specjalistów często nie ogranicza się do licencjatu: „To pokazuje potencjał pracowników”.
Obecnie firmy stają w obliczu coraz większej presji ze strony społeczeństwa, inwestorów i innych interesariuszy w kwestiach społecznej odpowiedzialności. Dlatego naturalne jest, że organizacje poszukują specjalistów, którzy mogą zapewnić, że wewnętrzne procesy lub polityki firmy są zgodne z prawem.
— Andžej Rynkevič, dyrektor generalny w Baltic Assist
Pracodawcy często podkreślają litewską kulturę pracy
Doceniają to, że Litwini są dobrze wykształceni i mają tendencję do ciężkiej pracy na rzecz swoich celów, mówi A. Rynkevič. „Z naszego doświadczenia wynika, że Litwini muszą być dumni ze swojej pracy i miejsca zatrudnienia – nie tolerują „pasażerów na gapę”, którzy wykorzystują osiągnięcia innych osób. Ponadto Litwini są dobrzy w pracy zarówno indywidualnie, jak i w zespołach. Są dobrym uzupełnieniem różnych projektów profilowych. Osobiste cechy specjalistyczne są również bardzo ważne: Litwinów często opisuje się jako osoby posiadające dobre umiejętności społeczne w formalnych i nieformalnych kontaktach. Szanują swoich kolegów, akceptują konstruktywną krytykę i uczą się z niej” – dzieli się swoimi spostrzeżeniami ekspert.
Najbardziej poszukiwani są eksperci z zakresu finansów i IT
Zapytany, którzy litewscy specjaliści są najbardziej poszukiwani wśród zagranicznych pracodawców, A. Rynkevič odpowiedział, że trendy utrzymują się na podobnym poziomie od kilku lat. Zapotrzebowanie na specjalistów IT i finansów jest zdecydowanie najwyższe. Jednak ekspert zauważa również rosnące zapotrzebowanie na pracowników ds. zgodności. „Obecnie firmy stoją w obliczu coraz większej presji ze strony społeczeństwa, inwestorów i innych interesariuszy w kwestiach społecznej odpowiedzialności. Dlatego naturalne jest, że organizacje poszukują specjalistów, którzy mogą zapewnić zgodność wewnętrznych procesów lub polityk firmy z prawem”, mówi ekspert. Dodając, że biorąc pod uwagę dzisiejsze środowisko biznesowe, zapotrzebowanie na tych specjalistów najprawdopodobniej będzie nadal rosło.
Technologia pomaga efektywniej organizować pracę
Dzięki różnym technologiom pracy zdalnej stosowanym do zarządzania projektami lub planowania czasu, łatwiej jest przyciągnąć litewskich specjalistów do pracy z zagranicznymi firmami. Nowe technologie pozwalają zespołom na skuteczną komunikację i wykonywanie zadań w czasie rzeczywistym bez żadnych przerw. „Postęp w technologii i jej możliwości z pewnością pomagają przyciągnąć profesjonalistów. Nie ma już prawie żadnych znaczących różnic między pracą biurową a pracą zdalną. Sukces konkretnych projektów zależy od efektywnego planowania i organizacji pracy”.
„Ogólnie rzecz biorąc, praca zdalna przynosi korzyści zarówno pracodawcom, ze względu na szersze możliwości, jak i pracownikom, którzy mają swobodę elastycznej pracy. Nawet jeśli jest to firma zlokalizowana w innym kraju”, podsumowuje ekspert.
Mam pytanie?
Skontaktuj się z nami!
Baltic Assist zapewnia kompleksowe rozwiązania outsourcingowe, które pozwalają obniżyć koszty, zwiększyć wydajność i podejmować strategiczne decyzje w Twojej firmie.
