Dwukrotna pensja w ciągu zaledwie kilku lat – misja możliwa dzięki pracy w finansach
Dwukrotna pensja w ciągu zaledwie kilku lat – misja możliwa dzięki pracy w finansach
Przegląd
Wokół pracy w finansach narosło wiele stereotypów, a jednym z najczęstszych jest to, że nie ma w niej miejsca na samorealizację. Jednak eksperci pracujący w tej dziedzinie od wielu lat twierdzą, że jest odwrotnie i twierdzą, że finanse to dynamiczna dziedzina oferująca wiele możliwości kariery.
W czasie pandemii wzrosło zapotrzebowanie na ekspertów finansowych
Według Nataliji Bogomolnikovienė, dyrektor działu finansowego w firmie "Baltic Virtual Assistants "od pięciu lat zapotrzebowanie na specjalistów księgowych wzrosło, a w czasie pandemii jeszcze wzrosło. Wyjaśnia, że zmiana w postrzeganiu pracy zdalnej i rosnąca potrzeba optymalizacji procesów wpłynęły na rosnące zapotrzebowanie na specjalistów ds. finansów.
„W kontekście globalnej pandemii firmy zmuszone były szukać szybkich rozwiązań, które nie tylko pozwolą na ograniczenie wydatków, ale także pomogą w optymalizacji codziennych procesów. W związku z tym coraz więcej firm zaczęło delegować zadania drugorzędne, do których zalicza się księgowość, firmom outsourcingowym. Również dzięki rosnącemu zaufaniu do pracy zdalnej delegowanie ważnych zadań partnerom zagranicznym nie stwarza już żadnych problemów. Główną kwestią, która pozostaje, są kompetencje ekspertów” – mówi N. Bogomolnikovienė, dodając, że ze względu na utalentowanych specjalistów Litwa jest atrakcyjnym krajem dla firm, które chcą przenieść zarządzanie swoimi finansami lub inną działalnością.
Ekspert zwraca uwagę na kolejny krytyczny trend związany z rachunkowością – coraz większa liczba firm outsourcinguje wysokie stanowiska finansowe, m.in Dyrektor finansowy i kontroler finansowy. Zdaniem eksperta, gdy kilkanaście lat temu na Litwie zaczęły działać pierwsze centra outsourcingowe, nikt nawet nie mówił o możliwości outsourcingu stanowisk na tak wysokim poziomie.
„Cyfryzacja pomogła poszerzyć zakres usług finansowych, pozwalając na objęcie bardziej rozbudowanych zadań, wymagających bardzo skomplikowanych rozwiązań. Na przykład, jeśli dziesięć lat temu centra outsourcingowe zajmowały się jedynie bardzo podstawowymi zadaniami księgowymi, dziś zajmują się skomplikowanymi analizami finansowymi, kontrolują salda finansowe firm, a także przymykają oko na to, jak firmy realizują swoje cele finansowe” – mówi ekspert.
Dynamiczne miejsce pracy i możliwości kariery w finansach
Stereotypów na temat finansów jest mnóstwo, a jednym z najpowszechniejszych jest to, że jest to „sucha”, monotonna dziedzina pracy. Według N. Bogomolnikovienė to tylko mit: „Dziedzina finansów zawsze była bardzo dynamiczna – trzeba uważnie śledzić nowe trendy, postęp technologiczny i reagować na zmieniające się potrzeby klientów. Ponadto świadomość, że Twoja praca bezpośrednio wpływa na sukces biznesowy Twoich klientów, daje Ci dodatkową motywację do ciągłego uczenia się i doskonalenia swoich umiejętności. „
Dodaje, że kierunek finanse jest również atrakcyjny ze względu na dużą różnorodność możliwości rozwoju zawodowego. Zwykle awans na jedną pozycję zajmuje kilka lat. Ekspert twierdzi jednak, że mając niezbędne umiejętności i potencjał, można osiągnąć znacznie więcej w krótkim czasie.
„W naszej firmie nie mamy sztywnych zasad, ile czasu człowiek powinien spędzać na danym stanowisku. Z tego powodu na każdego członka zespołu patrzymy indywidualnie – oceniamy jego postępy, umiejętności oraz chęć rozwoju i doskonalenia się jako profesjonalista. Mieliśmy na przykład przypadek, gdy jeden z naszych młodszych księgowych, będący wówczas dopiero na trzecim roku studiów, został awansowany na stanowisko księgowego jeszcze przed zakończeniem okresu próbnego. Później awansował na stanowisko starszego księgowego” – opowiada ekspert, zapewniając, że wynagrodzenie specjalisty odpowiednio się zmienia i może wzrosnąć nawet kilkukrotnie.
N. Bogomolnikovienė dodaje, że firma zapewnia młodym profesjonalistom wszelkie możliwości zaangażowania się w bardziej złożone zadania: „Jeśli ktoś jest utalentowany i ma umiejętności, nie stawiamy mu zadań technicznych. Z drugiej strony normalne jest powierzanie podstawowych zadań młodym profesjonalistom, którzy dopiero rozpoczynają pracę w danej dziedzinie. Jeśli jednak widzimy, że dana osoba potrzebuje nowych wyzwań, zapewniamy bardziej złożone zadania, w których można pomóc w przygotowaniu raportów finansowych, bezpośredniej komunikacji z klientami, uczestniczeniu w spotkaniach itp. „
Niezbędne cechy, potencjał i przywództwo
Natalija zapewnia, że jej dział finansowy stale poszukuje nowych talentów. Nowi pracownicy, zatrudniani, mogą otrzymać ofertę pracy, nie wiedząc, do jakiego konkretnego projektu zostaną przydzieleni: „Jeśli widzimy potencjał, umiejętności przywódcze, to bez większego namysłu proponujemy danej osobie stanowisko, a dopiero potem przydzielamy konkretne zadania. „
Zapytany o inne umiejętności i cechy niezbędne w tej konkretnej dziedzinie, ekspert podkreśla znaczenie prawdziwego zainteresowania finansami: „Człowiek musi cieszyć się tym, co robi. W przeciwnym razie nie będzie łatwo osiągnąć sukces w tej dziedzinie pracy. „
Zdaniem eksperta konieczna jest także solidna wiedza podstawowa z zakresu finansów i umiejętność analitycznego myślenia. N. Bogomolnikovienė podkreśla także znaczenie silnego poczucia odpowiedzialności, ponieważ wyniki pracy specjalistów są bezpośrednio powiązane z sukcesem projektu klienta.
Mam pytanie?
Skontaktuj się z nami!
Baltic Assist zapewnia kompleksowe rozwiązania outsourcingowe, które pozwalają obniżyć koszty, zwiększyć wydajność i podejmować strategiczne decyzje w Twojej firmie.
