Aby rozwiązać problem niedoborów kadrowych, litewskie firmy zwracają się do innych krajów
Aby rozwiązać problem niedoborów kadrowych, litewskie firmy zwracają się do innych krajów
Przegląd
Praca zdalna, szerzej przyjęta w czasie pandemii, otworzyła szersze możliwości przed pracodawcami poszukującymi ekspertów w innych krajach. Nie są wyjątkiem litewskie firmy, które coraz częściej zwracają się do innych krajów, aby zrekompensować rosnące niedobory specjalistów.
Praca zdalna poszerzyła pulę talentów
Wraz z osiągnięciem bezprecedensowego poziomu cyfryzacji, praca zdalna stała się powszechną praktyką w wielu firmach. Dzięki temu pula talentów potencjalnych pracowników znacznie się powiększyła, gdyż pracodawcy, którzy nie mogą znaleźć specjalistów na Litwie, przenieśli proces rekrutacji do innych krajów. Zdaniem Andžeja Rynkeviča, szefa firmy outsourcingowej dla biznesu, „Baltic Virtual Assistants”, ta ostatnia kwestia skłoniła firmę również do poszukiwania pracowników za granicą.
„Niedobór specjalistów na Litwie, który spowolnił nasze tempo wzrostu, był jednym z głównych powodów, dla których rozszerzyliśmy poszukiwania pracowników za granicą. Niedobór specjalistów był szczególnie duży w działach IT i finansów. Chcieliśmy również wprowadzić do zespołu większą różnorodność kulturową. Jesteśmy otwarci na inne kultury — nasz proces oceny opiera się wyłącznie na obiektywnych kryteriach, więc pierwszą rzeczą, na którą patrzymy, jest to, czy specjalista spełnia wymagania konkretnego stanowiska i wartości firmy” mówi A. Rynkevič.
W firmie przestrzegamy ustalonych zasad i standardów pracy, dzięki czemu zagraniczni specjaliści stosunkowo szybko integrują się z zespołem.
- Andzej Rynkevic, CEO w Baltic Assist
Rekrutacja pracowników wykracza poza kraje sąsiednie
Rynkevič mówi, że firma najpierw zaczęła zatrudniać specjalistów z sąsiednich krajów: „Na początku roku większość nowych specjalistów zagranicznych, których zatrudniliśmy, pochodziła z Polski. Wybraliśmy ten konkretny kraj ze względu na podobną kulturę pracy i mentalność, dobrą znajomość języka angielskiego przez specjalistów oraz fakt, że między Litwą a Polską prawie nie ma różnicy czasu.”
Zdradza też, że firma aktywnie rekrutuje specjalistów z ogarniętej wojną Ukrainy, pomagając także ludności w osiedlaniu się na Litwie. „W ciągu ostatnich kilku tygodni rozpoczęliśmy rekrutację osób dotkniętych wojną na Ukrainie i nadal mamy ponad dwadzieścia wolnych stanowisk. Będziemy kontynuować ten proces i szukać innych sposobów, aby pomóc naszym nowym kolegom” – mówi A. Rynkevič i dodaje, że firma zwróci nowym pracownikom z Ukrainy koszty zakwaterowania przez okres do sześciu miesięcy.
Zatrudnienie zagranicznych specjalistów może nie być tak trudne, jak mogłoby się wydawać
Zapytany o wyzwania związane z rekrutacją zagranicznych specjalistów A. Rynkevič zapewnia, że nie jest ich wiele, ale czasami procesy biurokratyczne mogą wiązać się z pewnymi komplikacjami.
„Prawdopodobnie największym wyzwaniem jest papierkowa robota związana z migracją. Ten proces jest dość skomplikowany i czasochłonny, więc może minąć trochę czasu, zanim dana osoba otrzyma zezwolenie na pracę” on mówi.
Według A. Rynkeviča także nie ma większych trudności z etyką pracy pracowników zagranicznych. Jednak jego zdaniem jasna polityka integracyjna i szczegółowy proces selekcji mogą pomóc uniknąć takich problemów.
„W firmie stosujemy się do ustalonych zasad i standardów pracy, więc zagraniczni specjaliści dość szybko integrują się z zespołem. Należy jednak wspomnieć, że konieczny jest dobry proces selekcji, podczas którego można zidentyfikować potencjalne ryzyka i wybrać najbardziej odpowiedniego kandydata” radzi szef "Baltic Virtual Assistants".
Zaleca także firmom opracowanie indywidualnych planów pracy dla nowych pracowników: „Zatrudniając specjalistę z zagranicy, kluczowe jest opracowanie planu integracji, który zwraca indywidualną uwagę na zaangażowanie specjalisty w zespół. Musimy zrozumieć, że dołączenie do nowej grupy ludzi, zwłaszcza za granicą, nie jest w żadnym wypadku łatwym doświadczeniem i nie zawsze wiadomo, czego się spodziewać. Dlatego należy dołożyć starań, aby lepiej poznać nowego pracownika i pomóc mu zintegrować się z życiem firmy tak szybko, jak to możliwe”.
Mam pytanie?
Skontaktuj się z nami!
Baltic Assist zapewnia kompleksowe rozwiązania outsourcingowe, które pozwalają obniżyć koszty, zwiększyć wydajność i podejmować strategiczne decyzje w Twojej firmie.
