Litewska firma planuje pozyskać stu i pół nowych pracowników
Litewska firma planuje pozyskać stu i pół nowych pracowników
Przegląd
Pandemia, która zmusiła firmy do zmiany modeli biznesowych i uczyniła pracę zdalną normą, nadal zwiększa zapotrzebowanie na usługi outsourcingowe, a tym samym popyt na osoby pracujące w terenie.
Andžej Rynkevič, szef litewskiej sukcesy firma Baltic Virtual Assistants, twierdzi, że dany rynek będzie nadal rósł i zdradza, że sama firma planuje podwoić liczbę pracowników w ciągu trzech lat.
Rozwój rynku outsourcingu zwiększa zapotrzebowanie na pracowników
Firma rozpoczęła swoją działalność jako start-up siedem lat temu i obecnie świadczy usługi w ponad 50 krajach i zatrudnia obecnie 170 osób. Dyrektor firmy zdradza, że w ciągu najbliższych trzech lat firma planuje podwoić tę liczbę.
„W zeszłym roku planowaliśmy zatrudnić 50 specjalistów z finansów i innych dziedzin i ten cel osiągnęliśmy, a nawet znacznie przekroczyliśmy. Choć w obecnych okolicznościach trudno planować na więcej niż pół roku do przodu, to biorąc pod uwagę rozwój projektów w 2022 roku, postawiliśmy sobie ambitniejszy cel niż w roku ubiegłym i planujemy podwoić obecną liczbę pracowników w trzech lat i przyciągnęły łącznie około 150 nowych specjalistów”, powiedział A. Rynkevič.
Według niego przewiduje się, że światowy rynek outsourcingu w latach 7-2020 prawdopodobnie wzrośnie o 2024 proc., czyli o ponad 76 miliardów dolarów w porównaniu z 2-procentowym wzrostem, jaki odnotowano w latach 2016-2020.
„Wzrost rynku był determinowany przez różne czynniki: chęć firm do obniżania kosztów i zwiększania efektywności operacyjnej. Usługi outsourcingowe są często rozwiązaniem dla firm, aby znaleźć pracowników o określonych umiejętnościach, których nie ma w firmie, lub sposobem na delegowanie czynności pomocniczych lub funkcji do personelu outsourcingowego. Model pracy zdalnej, który stał się nową normą, niewątpliwie przyczynił się również do wzrostu popytu na usługi outsourcingowe”, powiedział szef Baltic Virtual Assistants powiedział, dodając, że około 60 proc. pracowników firmy wybrało opcję pracy zdalnej.
Według A. Rynkeviča popyt na usługi outsourcingowe rośnie najbardziej w IT i finansach: „Globalne zmiany technologiczne w obszarze cyfryzacji, analityki danych i sztucznej inteligencji nieuchronnie kształtują zapotrzebowanie na specjalistów w niektórych dziedzinach. Dlatego też analitycy danych finansowych i treści, specjaliści od automatyzacji procesów finansowych, specjaliści od finansów, mediów społecznościowych i marketingu cyfrowego, graficy i programiści są obecnie bardzo poszukiwani. Dość duży jest także popyt na usługi outsourcingowe w takich obszarach jak inżynieria, zarządzanie, marketing czy obsługa klienta.
Nie szukaj doskonałości
Rynkevič twierdzi, że kompetencje miękkie stają się coraz bardziej istotne dla nowych pracowników, jednak główne kryteria dla przyszłych kandydatów pozostają takie same jak wcześniej, a wśród nich są umiejętności zawodowe, znajomość języka angielskiego, a także umiejętność przystosowania się do szybko zmieniającego się otoczenia, co nabrało jeszcze większego znaczenia w kontekście pandemii. Ekspert zwraca jednak uwagę, że około 69 proc. organizacji ma trudności z pozyskaniem kandydatów spełniających wszystkie wymagania pracodawców, w tym niezbędną wiedzę i umiejętności. Z tego powodu A. Rynkevič radzi, aby nie skupiać się na poszukiwaniu „idealnych” pracowników, a szukać odpowiednich cech i umiejętności osobistych oraz potencjału zawodowego.
„Podczas oceny kandydatów zawsze staramy się znaleźć osoby, które będą zgodne z wartościami i kulturą organizacyjną firmy, będą innowacyjne i kreatywne, znają się na swojej pracy, chcą się rozwijać i doskonalić oraz mają pomysły do podzielenia się” – mówi szef Baltic Virtual Assistants.
Mam pytanie?
Skontaktuj się z nami!
Baltic Assist zapewnia kompleksowe rozwiązania outsourcingowe, które pozwalają obniżyć koszty, zwiększyć wydajność i podejmować strategiczne decyzje w Twojej firmie.
