Usługi dla pracodawców prowadzących działalność gospodarczą (EOR)

Nasz Pracodawca Rejestrujący (EOR) usprawnia ekspansję międzynarodową, zajmując się obsługą płac, zgodnością z przepisami, administracją kadrową i wymogami prawnymi, umożliwiając przedsiębiorstwom zatrudnianie pracowników w innych krajach bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.

Dlaczego warto korzystać z EOR?

Firmy, które chcą wejść na nowe rynki, rozszerzyć działalność na arenie międzynarodowej lub zatrudnić zespoły pracujące zdalnie bez obciążenia lokalnymi przepisami prawa pracy, mogą skorzystać z usług EOR, aby zapewnić sobie płynny rozwój bez ryzyka.

dokumenty pakiet serwisowy baltic assist
Zespół serwisowy EOR w Baltic Assist

4 kroki, aby zacząć

1. Darmowa konsultacja

Skontaktuj się z naszymi ekspertami i umów się na niezobowiązującą konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy i dowiemy się, w jaki sposób usługi EOR mogą wesprzeć Twój rozwój.

2. Wybór rozwiązania

Pomożemy Ci wybrać właściwe rozwiązanie EOR dostosowane do celów Twojej firmy, gwarantując zgodność z przepisami, wydajność i opłacalność.

3. Wdrażanie pracowników

Nasz zespół zajmie się bezproblemowym wdrożeniem Twoich pracowników, umowami, dokumentacją prawną i zgodnością z lokalnymi przepisami.

4. Zarządzanie projektami EOR

Zapewniamy dokładne przetwarzanie list płac, administrowanie świadczeniami i bieżące zarządzanie projektami, dzięki czemu Ty możesz skupić się na podstawowej działalności swojej firmy.

Grupa 39581

Płace i zgodność

Zarządzanie listą płac i zgodnością w różnych krajach może być skomplikowane i czasochłonne. Nasza usługa zapewnia dokładne przetwarzanie wynagrodzeń, rozliczenia podatkowe i administrowanie świadczeniami, jednocześnie zapewniając pełną zgodność Twojej firmy z lokalnymi przepisami prawa pracy.

Grupa 39566

Ekspert ds. zasobów ludzkich
consulting

Pozwól nam zająć się zadaniami HR, aby Twój zespół mógł skupić się na strategii i rozwoju. Nasz wewnętrzny zespół HR jest gotowy znaleźć dla Ciebie najlepsze możliwe rozwiązanie dla Twojego pożądanego projektu. Niezależnie od tego, czy chodzi o usługi EOR, czy wewnętrzne zatrudnianie, jesteśmy tutaj, aby pomóc. 

Grupa 39579

Szybsza i tańsza ekspansja

Nasze połączone rozwiązania EOR, BPO i HR oferują kompleksową obsługę dla zarządzania lokalnym i międzynarodowym zespołem. Dzięki opłacalnemu podejściu umożliwiamy firmom szybkie usprawnienie ich działalności w różnych kluczowych działach organizacyjnych. 

Ceny

Cena za miesiac

479 €

na pracownika

Co dostałeś?

Niezawodna i terminowa wypłata wynagrodzeń

Bezproblemowe wdrażanie pod okiem ekspertów

Kompleksowa zgodność i bezpieczeństwo

Specjaliści dedykowani do lokalnego wsparcia

Dodatkowe wsparcie dla Twojego biznesu

FAQ

Kim jest pracodawca rejestrujący (EOR)?

An Rekordowy Pracodawca (EOR) jest organizacją zewnętrzną, która bierze odpowiedzialność prawną za zatrudnianie pracowników w imieniu firmy. EOR zajmuje się funkcjami HR, takimi jak płace, podatki, świadczenia, zgodność i umowy o pracę, umożliwiając firmom zatrudnianie w różnych krajach bez zakładania lokalnego podmiotu.

Czym EOR różni się od Professional Employer Organization (PEO)?

A PEO zazwyczaj współzatrudniać pracowników z firmą, co oznacza, że ​​firma nadal zachowuje pewne obowiązki pracodawcy. W przeciwieństwie do tego, EOR jest pełnoprawnym pracodawcą pracowników, przejmując na siebie wszelkie ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów, pozwalając jednocześnie przedsiębiorstwom skupić się na działalności operacyjnej.

Jakie są korzyści ze stosowania EOR?
  • Szybkie globalne zatrudnianie bez zakładania jednostki lokalnej
  • Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy
  • Zarządzanie płacami i podatkami sprawnie obsługiwane
  • Mniejsze obciążenie administracyjne dla zespołów HR
  • Elastyczność aby szybko skalować się na nowych rynkach
W jakich sytuacjach firma powinna skorzystać z EOR?

Przedsiębiorstwo powinno rozważyć EOR, gdy:

  • Ekspansja na nowy kraj bez zakładania lokalnej jednostki
  • Zatrudnianie międzynarodowych pracowników zdalnych przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z przepisami
  • Testowanie nowego rynku przed rozpoczęciem pełnej działalności operacyjnej
  • Zarządzanie pracownikami kontraktowymi przy jednoczesnym unikaniu ryzyka błędnej klasyfikacji
W jaki sposób EOR zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy?

EOR jest na bieżąco z przepisy obowiązujące w danym kraju związane z zatrudnieniem, listą płac, świadczeniami i opodatkowaniem. Zapewniają, że umowy o pracę, płace minimalne, składki na ubezpieczenia społeczne i procesy rozwiązywania umów są zgodne z lokalne przepisy prawa pracy, zmniejszając ryzyko prawne dla przedsiębiorstw.

Logo B Corp 2

Certified B corp

Jesteśmy częścią globalnego ruchu na rzecz włączającego, sprawiedliwego i regenerującego systemu gospodarczego.

Nasze zasady przewodnie dotyczące przejrzystości, inkluzywności, równości i zrównoważonego rozwoju kształtują każdą podejmowaną przez nas decyzję i działanie. Chcąc być czymś więcej niż dochodowym biznesem, zmierzamy w kierunku tworzenia bardziej sprawiedliwego i zrównoważonego świata dla wszystkich.

Rozwiązania nearshoringowe dostosowane do indywidualnych potrzeb

Umów się na szybką konsultację

Umów się na indywidualne spotkanie z przedstawicielem naszego zespołu. 

Rozwijaj się. Optymalizuj. Bądź o krok przed innymi.

Mam pytanie?

Wyślij nam wiadomość, a my skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe.