Spis treści
PrzełączanieZarejestrowany pracodawca
Rozwijaj swój zespół bez wysiłku, zlecając na zewnątrz administrację zgodności, płac i HR. Bez dodatkowych systemów, bez ukrytej złożoności – tylko przejrzystość gwarantowana.
Usługi dla pracodawców prowadzących działalność gospodarczą (EOR)
Nasz Pracodawca Rejestrujący (EOR) usprawnia ekspansję międzynarodową, zajmując się obsługą płac, zgodnością z przepisami, administracją kadrową i wymogami prawnymi, umożliwiając przedsiębiorstwom zatrudnianie pracowników w innych krajach bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.
Dlaczego warto korzystać z EOR?
Firmy, które chcą wejść na nowe rynki, rozszerzyć działalność na arenie międzynarodowej lub zatrudnić zespoły pracujące zdalnie bez obciążenia lokalnymi przepisami prawa pracy, mogą skorzystać z usług EOR, aby zapewnić sobie płynny rozwój bez ryzyka.
- Szybkie zatrudnienie: szybko pozyskiwać utalentowanych pracowników na nowych rynkach.
- Zgodność i zarządzanie ryzykiem: przestrzegać lokalnych przepisów prawa pracy.
- Obsługa płac i podatków: bezproblemowe przetwarzanie wynagrodzeń i rozliczanie podatków.
- Oszczędność kosztów i czasu: uniknąć kosztownego zakładania podmiotu gospodarczego i zawiłości prawnych.
4 kroki, aby zacząć
1. Darmowa konsultacja
Skontaktuj się z naszymi ekspertami i umów się na niezobowiązującą konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy i dowiemy się, w jaki sposób usługi EOR mogą wesprzeć Twój rozwój.
2. Wybór rozwiązania
Pomożemy Ci wybrać właściwe rozwiązanie EOR dostosowane do celów Twojej firmy, gwarantując zgodność z przepisami, wydajność i opłacalność.
3. Wdrażanie pracowników
Nasz zespół zajmie się bezproblemowym wdrożeniem Twoich pracowników, umowami, dokumentacją prawną i zgodnością z lokalnymi przepisami.
4. Zarządzanie projektami EOR
Zapewniamy dokładne przetwarzanie list płac, administrowanie świadczeniami i bieżące zarządzanie projektami, dzięki czemu Ty możesz skupić się na podstawowej działalności swojej firmy.
Płace i zgodność
Zarządzanie listą płac i zgodnością w różnych krajach może być skomplikowane i czasochłonne. Nasza usługa zapewnia dokładne przetwarzanie wynagrodzeń, rozliczenia podatkowe i administrowanie świadczeniami, jednocześnie zapewniając pełną zgodność Twojej firmy z lokalnymi przepisami prawa pracy.
Ekspert ds. zasobów ludzkich
consulting
Pozwól nam zająć się zadaniami HR, aby Twój zespół mógł skupić się na strategii i rozwoju. Nasz wewnętrzny zespół HR jest gotowy znaleźć dla Ciebie najlepsze możliwe rozwiązanie dla Twojego pożądanego projektu. Niezależnie od tego, czy chodzi o usługi EOR, czy wewnętrzne zatrudnianie, jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Szybsza i tańsza ekspansja
Nasze połączone rozwiązania EOR, BPO i HR oferują kompleksową obsługę dla zarządzania lokalnym i międzynarodowym zespołem. Dzięki opłacalnemu podejściu umożliwiamy firmom szybkie usprawnienie ich działalności w różnych kluczowych działach organizacyjnych.
Ceny
479 €
na pracownika
Co dostałeś?
Niezawodna i terminowa wypłata wynagrodzeń
Bezproblemowe wdrażanie pod okiem ekspertów
Kompleksowa zgodność i bezpieczeństwo
Specjaliści dedykowani do lokalnego wsparcia
Dodatkowe wsparcie dla Twojego biznesu
Zbuduj swoje zespoły dzięki naszym rozwiązaniom dla wirtualnych pracowników
Wzmocnij swoją siłę roboczą dzięki naszym usługom Virtual Employee w różnych działach! Od IT i obsługi klienta po marketing, sprzedaż, projektowanie i wiele innych, nasi specjaliści płynnie integrują się z Twoim zespołem, aby zwiększyć produktywność i wydajność.
FAQ
An Rekordowy Pracodawca (EOR) jest organizacją zewnętrzną, która bierze odpowiedzialność prawną za zatrudnianie pracowników w imieniu firmy. EOR zajmuje się funkcjami HR, takimi jak płace, podatki, świadczenia, zgodność i umowy o pracę, umożliwiając firmom zatrudnianie w różnych krajach bez zakładania lokalnego podmiotu.
A PEO zazwyczaj współzatrudniać pracowników z firmą, co oznacza, że firma nadal zachowuje pewne obowiązki pracodawcy. W przeciwieństwie do tego, EOR jest pełnoprawnym pracodawcą pracowników, przejmując na siebie wszelkie ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów, pozwalając jednocześnie przedsiębiorstwom skupić się na działalności operacyjnej.
- Szybkie globalne zatrudnianie bez zakładania jednostki lokalnej
- Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy
- Zarządzanie płacami i podatkami sprawnie obsługiwane
- Mniejsze obciążenie administracyjne dla zespołów HR
- Elastyczność aby szybko skalować się na nowych rynkach
Przedsiębiorstwo powinno rozważyć EOR, gdy:
- Ekspansja na nowy kraj bez zakładania lokalnej jednostki
- Zatrudnianie międzynarodowych pracowników zdalnych przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z przepisami
- Testowanie nowego rynku przed rozpoczęciem pełnej działalności operacyjnej
- Zarządzanie pracownikami kontraktowymi przy jednoczesnym unikaniu ryzyka błędnej klasyfikacji
EOR jest na bieżąco z przepisy obowiązujące w danym kraju związane z zatrudnieniem, listą płac, świadczeniami i opodatkowaniem. Zapewniają, że umowy o pracę, płace minimalne, składki na ubezpieczenia społeczne i procesy rozwiązywania umów są zgodne z lokalne przepisy prawa pracy, zmniejszając ryzyko prawne dla przedsiębiorstw.
Certified B corp
Jesteśmy częścią globalnego ruchu na rzecz włączającego, sprawiedliwego i regenerującego systemu gospodarczego.
Nasze zasady przewodnie dotyczące przejrzystości, inkluzywności, równości i zrównoważonego rozwoju kształtują każdą podejmowaną przez nas decyzję i działanie. Chcąc być czymś więcej niż dochodowym biznesem, zmierzamy w kierunku tworzenia bardziej sprawiedliwego i zrównoważonego świata dla wszystkich.
Umów się na szybką konsultację
Umów się na indywidualne spotkanie z przedstawicielem naszego zespołu.
Mam pytanie?
Wyślij nam wiadomość, a my skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe.