Eksperci odkrywają, dlaczego pierwsze pięć lat w karierze jest najważniejsze
Eksperci odkrywają, dlaczego pierwsze pięć lat w karierze jest najważniejsze
Według ekspertów, pierwsze pięć lat życia zawodowego należy do najważniejszych. To wtedy nabywa się wiedzę, umiejętności i kompetencje dla lepszych możliwości na przyszłość. Ci, którzy nie zdobędą niezbędnego zaplecza w tym okresie, ryzykują, że nie zostaną pracownikami klasy Premium.
Gdy widzimy, że pracownik nie czuje się dobrze w pracy, staramy się szukać alternatyw. Mieliśmy kilka przypadków, gdy członkowie naszego zespołu przenieśli się z jednego obszaru do drugiego i zaczęli prezentować swój talent i umiejętności w innym świetle.
- Andzej Rynkevic, CEO w Baltic Assist
Później może nie być to możliwe
Andžej Rynkevič, ekspert ds. kariery i dyrektor w firmie świadczącej usługi outsourcingowe Baltic Virtual Assistants, podkreśla, że praca w niekompetentnej i niekonkurencyjnej firmie przez pierwsze pięć lat najprawdopodobniej oznacza, że nie nabędzie się wystarczającej wiedzy ani umiejętności niezbędnych do uzyskania kompetencji zawodowych.
„Brak odpowiedniego nakładu pracy i wyzwań oznacza brak możliwości rozwoju i zdobywania niezbędnej wiedzy. Prawdopodobne jest, że wspinając się po szczeblach kariery może być trudno konkurować z innymi kandydatami, szczególnie z tymi, którzy mieli jaśniejszą wizję przyszłej kariery, zdobyli lepsze umiejętności i wiedzę. Może to też oznaczać, że pracownik nigdy nie zostanie tzw. pracownikiem Premium” – mówi ekspert.
Według Rynkeviča po pierwszych pięciu latach należy już znać branżę, w której chce się pracować na stałe.
„To wciąż okres rozwoju zawodowego, jednak kierunek zawodowy powinien być już jasny, aby zabezpieczyć przyszłą ścieżkę kariery. Początkowe doświadczenie zawodowe stanowi ważne tło dla przyszłych kompetencji i etyki pracy. Później pracownik może nie mieć już tyle determinacji i elastyczności, a nawet odwagi, aby wejść na zupełnie nową ścieżkę kariery” – mówi ekspert ds. kariery.
Andžej Rynkevič zwraca także uwagę na fakt, że nie dla wszystkich znajduje się najodpowiedniejsza ścieżka kariery. Dlatego też, gdy poczują, że to nie ich sprawa, zaleca się natychmiastowe podjęcie działań.
„Na przykład w naszej firmie zawsze monitorujemy, jak radzą sobie członkowie naszego zespołu i jaki jest ich postęp zawodowy. Kiedy widzimy, że pracownik nie czuje się dobrze w swojej pracy, staramy się szukać alternatyw. Mieliśmy kilka przypadków, gdy członkowie naszego zespołu przenieśli się z jednego obszaru do drugiego i zaczęli prezentować swój talent i umiejętności w innym świetle”, mówi szef Baltic Virtual Assistants.
Pozwalanie sobie na naukę i błędy
Psycholog Pojauta Vilkauskaitė wskazuje, że okres po ukończeniu studiów to etap rozwoju osobistego, podczas którego intensywnie rozwija się filozofia życia, a jednocześnie podejmuje się decyzje, które wyznaczają kierunek dla jego przyszłego ja.
„Po ukończeniu studiów człowiek próbował już różnych zajęć, miał kilka związków, próbował różnych stylów życia i mieszkał w różnych miejscach, a tym samym nauczył się już lepiej. Kwestie tożsamości są bardzo ważne na tym etapie, jak również rodzą się pytania, takie jak: kim jestem i jaki kierunek uważam za swój własny. Zdefiniowanie własnej tożsamości jest równie ważne, jak odpowiedź na pytanie, kim chcę być, a kim nie być” – wyjaśnia psycholog.
Jeśli chodzi o osoby, które mają trudności z określeniem swojej ścieżki kariery i krążą po wielu obszarach, psycholog Vilkauskaitė twierdzi, że może to wynikać z kilku powodów: „Niektórym trudno jest nie tylko rozważać, ale także próbować różnych zawodów i jeszcze trudniej jest znaleźć odwagę i zanurzyć się w niepewności, dopóki nie poczują i nie zrozumieją, co jest dla nich najlepsze”.
Innym trudno jest zaangażować się w określoną ścieżkę kariery i odmawiają innych interesujących i atrakcyjnych opcji.
„Współczesny świat oferuje młodym ludziom wiele możliwości budowania swojego życia. Obecnie wywierana jest mniejsza presja na to, co jest słuszne lub normalne. Dobra samowiedza i umiejętność słuchania siebie mogą pomóc znaleźć właściwą ścieżkę kariery, a także pozwolić sobie dowiedzieć się, co działa, a co nie, poprzez doświadczenia z życia realnego. A dobra samowiedza i słuchanie mogą pomóc znaleźć właściwą ścieżkę kariery, a także pozwolić sobie dowiedzieć się, co działa, a co nie. Poszukiwanie i wątpliwość, odwaga dokonywania wyborów i popełniania błędów również mogą być pomocne”, podkreśla psycholog Vilkauskaitė.
Mam pytanie?
Skontaktuj się z nami!
Baltic Assist zapewnia kompleksowe rozwiązania outsourcingowe, które pozwalają obniżyć koszty, zwiększyć wydajność i podejmować strategiczne decyzje w Twojej firmie.
