Pracodawca prowadzący działalność gospodarczą a outsourcing HR: jaka jest różnica i którego rozwiązania potrzebujesz?

Pracodawca Rejestrowy (EOR) zatrudnia pracowników w imieniu innej firmy. W standardowym modelu EOR, EOR jest legalnym pracodawcą dla celów lokalnego zatrudnienia. Przetwarza listy płac, zarządza umowami o pracę zgodnie z lokalnym prawem, obsługuje świadczenia ustawowe i przejmuje obowiązki pracodawcy wynikające ze stosunku pracy. Firma korzystająca z usługi EOR kieruje pracą pracownika, ale dokładny skutek prawny takiego porozumienia zależy od lokalnego prawa, a firma kierująca pracą może nadal zachować pewne obowiązki lub ryzyko wynikające z przepisów prawa pracy, podatków lub umów najmu pracowników. Korzystanie z EOR nie eliminuje automatycznie ryzyka związanego ze stałym zakładem ani ryzyka podatkowego.

Umowy EOR są wykorzystywane głównie wtedy, gdy firma chce zatrudnić pracownika w kraju, w którym nie ma lokalnego podmiotu i nie chce ponosić kosztów jego utworzenia. Dla holenderskiej firmy zatrudniającej pierwszego pracownika na Litwie przed utworzeniem litewskiej spółki zależnej, umowa EOR może stanowić dogodną strukturę prawną dla takiego zatrudnienia bez konieczności zakładania podmiotu.